Business Training en "Train the Trainers"

 

BUSINESS TRAINING      COACHING     EMPOWERMENT

 

 

Essential Soft Skills for a Changing World

 

 

Formación para Formadores: habilidades, dinámicas y recursos

TRANSMITE CONTENIDOS, IMPLICA A LAS PERSONAS

 

Curso de 16 horas

ONLIVE_SESSIONS | AULA VIRTUAL

 

Disponible en formato:

  • formación a distancia (con el docente en vivo) con uso de plataformas digitales
  • formación en formato presencial bajo petición, en nuestras aulas de Barcelona, o (con número mínimo de participantes) en las principales ciudades (Madrid, Valencia, Bilbao, Milano etc.) o en las instalaciones de clientes. 

 

LOS RETOS DE UN FORMADOR

 

  •   Transmitir los conocimientos de tal manera que las personas entiendan e interioricen el temario.

  •   Captar la atención y el entusiasmo del “estudiante”.

  •   Estimular motivación, interés, aprendizaje.

  

LA PROPUESTA FORMATIVA

    

OBJETIVO

 

Fortalecer las habilidades como formadores  y proporcionar las herramientas para transformar las acciones formativas en aplicación tangible.

 

CONTENIDOS PRINCIPALES

 

  •   Diseño de las actividades formativas: utilizo de diferentes soluciones y herramientas didácticas.

  •   Marco formativo: contrato, contexto, necesidades, objetivos, expectativas.

  •   Interacción: estilo formativo, gestión  de juegos, resistencias, discusiones y dinámicas grupales.

  •   Estilos de aprendizaje: peculiaridad de la formación de los adultos y los 4 estilos de aprendizaje

 

 

 

 

BENEFICIOS

 
 • Seguridad y confianza a la hora de impartir formaciones

 • Agudeza sensorial para leer lo invisible de cualquier formación y gestionar las dinámicas grupales
  Pautas, herramientas y soluciones para generar formaciones altamente efectivas

 
 

ESTRUCTURA

 

16 HORAS DE FORMACIÓN:

 

ASSESSMENT INDIVIDUAL

 

1 hora de Coaching para definir objetivos, actores y contexto laboral

 

 

FORMACIÓN A DISTANCIA

 

sesiones en directo e impartidas dinámica e interactivamente

 

 

EMPOWERMENT INDIVIDUAL

 

1 hora de evaluación final para enfocar cómo seguir ejecutando el plan de acción 

 

 

 

DESARROLLO

 

METODOLOGÍA LEARNING BY DOING: 

 

  • Análisis Necesidad Formativa
  • Test in: Evaluación inicial 

 

  • Impartición con recursos digitales y multimediales
  • Interacción constante
  • Casos practicos

 

  • Registro de seguimineto
  • Cuestionarios interactivos
  • Test Out: Evaluación final

 

 

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+34 697 35 30 39

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training@innovatingtalents.com

 

 

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